본문 바로가기
반응형

직장내 성희롱100

사내의 공식적인 회식자리에서 사업주가 외설적인 춤을 출 것을 요구하며 포옹하려 하여 이를 거부하자 승진에서 탈락시키는 것이 성희롱에 해당하나요 - 질문 사내의 공식적인 회식자리에서 사업주가 외설적인 춤을 출 것을 요구하며 포옹하려 하여 이를 거부하자 승진에서 탈락시키는 것이 성희롱에 해당하나요 - 답변 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감복, 승지탈락, 전직,정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우는 성희롱에 해당합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
여성근로자에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨리는 것이 직장내 성희롱에 해당하나요 - 질문 여성근로자에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨리는 것이 직장내 성희롱에 해당하나요 - 답변 여성근로자에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 여성 근로자에게 심적 고통을 느끼게 해 일을 제대로 할 수 없는 하는 것은 직장내 성희롱이 될 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
직장내 성희롱을 당한 경우 어디에 접수해야 하나요 - 질문 직장내 성희롱을 당한 경우 어디에 접수해야 하나요 - 답변 회사내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자나 인사부서, 노무담당부서에 성희롱을 접수하면 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
직장내 성희롱 사실이 확인된 경우 사업주가 성희롱 행위자에게 경고조치만 해도 되나요 - 질문 직장내 성희롱 사실이 확인된 경우 사업주가 성희롱 행위자에게 경고조치만 해도 되나요 - 답변 경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 경우에만 해당되고, 경고로써 성희롱 행위를 멈추지 않을 경우 더욱 강한 징계조치를 하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
저희 회사는 직장내성희롱예방교육을 실시하지 않습니다. 미실시에 대한 신고가 가능한가요. - 질문 저희 회사는 직장내성희롱예방교육을 실시하지 않습니다. 미실시에 대한 신고가 가능한가요. - 답변 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 하므로 이러한 교육을 실시하지 아니한 부분에 대하여 고용노동청에 진정이 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 5.
동료 직원에게 성희롱에 시달려 사용자에게 말해 조치를 취해달라 했지만 아무런 응답이 없는 상태입니다. 아무런 조치를 안할 경우 가할 수 있는 법적 제재가 있나요? - 질문 동료 직원에게 성희롱에 시달려 사용자에게 말해 조치를 취해달라 했지만 아무런 응답이 없는 상태입니다. 아무런 조치를 안할 경우 가할 수 있는 법적 제재가 있나요? - 답변 직장 내 성희롱이 발생한 경우 사업주는 성희롱을 한 근로자를 징계나 그 밖의 징계에 준하는 조치를 해야 하고(남녀고용평등법 제14조), 비록 직장 내 성희롱은 아니지만 고객이 성희롱 한 경우라면 피해 근로자의 근무 장소 변경·배치 전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력할 의무가 있습니다(남녀고용평등법 제14조의2). 가해근로자를 징계하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습.. 2023. 2. 3.
반응형

티스토리툴바