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직장내 성희롱100

사용자는 근로자가 직장 내에서 성희롱을 당하지 않도록 예방할 의무를 가지고 있나요. - 질문 사용자는 근로자가 직장 내에서 성희롱을 당하지 않도록 예방할 의무를 가지고 있나요. - 답변 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다. (남녀고용평등법 제13조) 사용자는 근로자가 직장 내에서 성희롱을 당하지 않도록 예방해야 할 의무를 진다고 할 수 있으며, 의무의 이행을 위해 성희롱 예방을 위한 교육 또한 실시 하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 19.
직장내 성희롱 예방교육을 유인물로 대체할 수 있나요 - 질문 직장내 성희롱 예방교육을 유인물로 대체할 수 있나요 - 답변 성희롱 예방교육의 목적은 전 직원을 대상으로 한 교육내용의 숙지에 두고, 그 이수여부를 확인할 수 있는 대면교육을 원칙으로 하고 있습니다. 따라서, 귀문과 같이 교육이수여부 확인이 불가능한 유인물 배포로는 직장내성희롱 예방교육을 실시하였다고 인정할 수 없습니다. (근정 68240-58, 1999.10.13) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 17.
직장내 성희롱 예방교육을 반드시 연 1회이상 실시하여야 하나요 - 질문 직장내 성희롱 예방교육을 반드시 연 1회이상 실시하여야 하나요 - 답변 남녀고용평등법은 사업주가 직장내성희롱 예방을 위하여 연1회이상 교육실시와 성희롱행위자에 대해 부서전환·징계조치등을 하도록 하고 이를 위반시 3백만원 이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 17.
직장내 성희롱 예방교육 실시 여부는 언제, 어떻게 확인하나요 - 질문 직장내 성희롱 예방교육 실시 여부는 언제, 어떻게 확인하나요 - 답변 직장내성희롱 예방교육 이행에 대한 점검은 사업장에 대한 근로감독이나 민원발생 등에 따른 조사시에 병행하게 됩니다. (근정 68240-249, 1999.05.19) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 17.
직장내 성희롱 의 개념상 '직장내'의 의미란 무엇인가요 - 질문 직장내 성희롱 의 개념상 '직장내'의 의미란 무엇인가요 - 답변 직장내 성희롱의 '직장내'는 업무를 매개로 형성되는 인간관계에서 일어나는 것이면 모두 직장내로 분류됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 9.
고객에 의해 성희롱을 당한 경우에도 직장 내 성희롱의 범주에 포함되나요 - 질문 고객에 의해 성희롱을 당한 경우에도 직장 내 성희롱의 범주에 포함되나요 - 답변 직장내 성희롱의 피해자는 행위자와 같은 사업 내에 있는 다른 근로자 일 것이 요구되므로, 고객이나 거래처 관계자 등과 같이 업무와 밀접한 관련이 있는 제3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 한때에는 직장내 성희롱은 성립하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 9.
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