반응형 평균임금 산정72 임금이 근로자 2명 이상 일괄 지급되는 경우 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요 - 질문 임금이 근로자 2명 이상 일괄 지급되는 경우 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요 - 답변 근로자 2명 이상을 1개조로 하여 임금을 일괄하여 지급하는 경우 개별 근로자에 대한 배분방법을 미리 정하지 않았다면 근로자의 경력, 생산실적, 실근로일수, 기술․기능, 책임, 배분에 관한 관행 등을 감안하여 근로자 1명당 임금액을 추정하여 그 금액으로 평균임금을 추산합니다.(평균임금산정 특례고시 제2015-77호) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 28. 평균임금 산정기간 중 지급된 임금 전체가 명확하지 않은 경우 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요 - 질문 평균임금 산정기간 중 지급된 임금 전체가 명확하지 않은 경우 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요 - 답변 평균임금산정 특례 고시 제1조부터 제4조까지의 규정에 따라 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 지방고용노동관서장이 다음 각 호의 사항을 감안하여 적정하다고 결정한 금액을 해당 근로자의 평균임금으로 본다. 1. 해당 사업장이 있는 지역의 임금수준 및 물가사정에 관한 사항, 2. 해당 근로자에 대한 「소득세법」 및 관련 법령에 따라 기재된 소득자별 근로소득원천징수부, 「국민연금법」․「국민건강보험법」․「고용보험법」에 따라 신고된 보수월액․소득월액․월평균임금 등에 관한 사항, 3. 해당 사업장이 있는 지역의 업종과 규모가 동일하거나 유사한 사업장에서 해당 근로자와 동일한 직종에 종사한 근로자의 임금에.. 2023. 9. 28. 일용직근로자의 평균임금 산정도 일반 상용 근로자와 같은 방식으로 산정하나요 - 질문 일용직근로자의 평균임금 산정도 일반 상용 근로자와 같은 방식으로 산정하나요 - 답변 근로기준법 시행령 제3조는 일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 정하는 금액으로 규정하고 있으나 2017년 기준 별도로 정해진 바가 없고, 상용근로자와 마찬가지로 3개월 간의 임금을 구체적으로 알 수 있다면 3개월간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 계산하여야 할 것입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 28. 3개월의 출산휴가와 이어 한 달간 무급휴가를 받았습니다. 휴가가 끝나고 한 달간 근무하고 퇴직할 예정인데 퇴직금 산정은 어떻게 하나요? - 질문 3개월의 출산휴가와 이어 한 달간 무급휴가를 받았습니다. 휴가가 끝나고 한 달간 근무하고 퇴직할 예정인데 퇴직금 산정은 어떻게 하나요? - 답변 사용자는 근로자의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 여기서 평균임금이란 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동아에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다(근로기준법 제2조). 출산휴가기간은 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제3호에 해당하며, 이후 무급 휴직기간은 사용자의 승인을 받아 휴직을 한 것이라는 전제하에 이 기간도 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에 의하여 평균임금 산정에서 제외되는 기간에 해당합니다. .. 2023. 9. 25. 평균임금 산정시 연차미사용수당을 어떻게 반영해야 하나요? - 질문 평균임금 산정시 연차미사용수당을 어떻게 반영해야 하나요? - 답변 연차미사용수당은 전년도 휴가를 사용하지 않고 근로한 대가를 말하므로 만약 전년도에 연차휴가 20일을 사용치 않았다면 올해 20일분 수당의 3/12을 3개월 평균임금에 지급하면 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 노무관리상 이유로 근로자를 대기발령했는데 그 근로자가 퇴사한 경우 대기발령기간을 평균임금산정기간에 포함해야하나요? - 질문 노무관리상 이유로 근로자를 대기발령했는데 그 근로자가 퇴사한 경우 대기발령기간을 평균임금산정기간에 포함해야하나요? - 답변 회사의 노무관리상 부득이하게 대기 발령되어 근로를 제공하지 못한 경우에는 이는 '사용자의 귀책사유로 인한 휴업'에 준하는 것이므로 평균임금산정 기간에서 제외됩니다(고용노동부 행정해석 근기1455-322, 1971.1.13). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 20. 이전 1 2 3 4 5 ··· 12 다음 반응형