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휴가279

소정근로일의 개념이 궁금합니다. - 질문 소정근로일의 개념이 궁금합니다. - 답변 소정근로일은 법이 허용하는 범위에서 취업규칙 등으로 정한 근로일으로서 유급주휴일, 근로자의날, 취업규칙 등에 따른 휴일을 제외한 날이 소정근로일입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
소정근로일과 출근일은 다른 것인가요. - 질문 소정근로일과 출근일은 다른 것인가요. - 답변 소정근로일 중 실제로 출근하여 근로한 날이 출근일입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
연차휴가 산정시 실제 출근하지 않았지만 출근으로 간주되는 경우가 있나요. - 질문 연차휴가 산정시 실제 출근하지 않았지만 출근으로 간주되는 경우가 있나요. - 답변 연차휴가 산정을 위한 출근일 산정시, 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 임신 중의 여성이 출산전후휴가로 휴업한 기간 등은 출근한 것으로 간주합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
연차휴가의 가산은 근속연수 2년째부터 받을 수 있나요. - 질문 연차휴가의 가산은 근속연수 2년째부터 받을 수 있나요. - 답변 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제 60조 제 4항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
근속기간이 3년이상이어 연차휴가의 가산을 청구하였으나, 2년차까지의 출근율이 70%이란 이유로 연차휴가의 가산 대상이 아니라고 합니다. - 질문 근속기간이 3년이상이어 연차휴가의 가산을 청구하였으나, 2년차까지의 출근율이 70%이란 이유로 연차휴가의 가산 대상이 아니라고 합니다. - 답변 근로자가 가산휴가를 받으려면 3년이상 근속하여야 하지만, 그 기간 동안 계속하여 80퍼센트 이상 출근하여야 하는 것이 아니라, 마지막 정산시점에서 80퍼센트 이상 출근율이 충족되면, 가산휴가가 부여됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
휴가일에 근로자가 출근하였는데 사용자가 업무지시를 한 경우 연차유급휴가의 사용촉진제상으로 정당한가요. - 질문 휴가일에 근로자가 출근하였는데 사용자가 업무지시를 한 경우 연차유급휴가의 사용촉진제상으로 정당한가요. - 답변 사용자가 지정한 휴가일에 근로자가 출근하였음에도 사용자가 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에 대하여 업무지시 등을 하여 근로자가 근로를 제공한 경우에는, 연차사용촉진제도의 요건을 결한 것으로 볼 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 5.
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