본문 바로가기
반응형

휴가279

3개월 기간제 근로자에게도 계약기간 종료 후 연차휴가수당을 주어야 하나요? - 질문 3개월 기간제 근로자에게도 계약기간 종료 후 연차휴가수당을 주어야 하나요? - 답변 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 해당 근로자가 3개월 개근을 하였다면 3일분의 수당을 지급하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 3.
연차휴가촉진제를 시행중인 사업장입니다. 직원이 중도퇴사하여 미사용 연가가 있는 경우 보상의무가 있나요? - 질문 연차휴가촉진제를 시행중인 사업장입니다. 직원이 중도퇴사하여 미사용 연가가 있는 경우 보상의무가 있나요? - 답변 연차휴가촉진제도는 재직근로자에 대하여 유효한 제도로 퇴직근로자에게는 효력이 없습니다. 따라서 퇴직근로자에게는 연차휴가촉진제도 시행 여부에 관계없이 퇴직으로 인하여 미사용한 연차휴가일수에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 3.
출근율이 80% 미만일 경우 연차발생일수는 어떻게 되나요? - 질문 출근율이 80% 미만일 경우 연차발생일수는 어떻게 되나요? - 답변 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 3.
취업규칙의 특별유급휴가 중 일부를 삭제할 경우 노동부에 변경신고를 해야하나요? - 질문 취업규칙의 특별유급휴가 중 일부를 삭제할 경우 노동부에 변경신고를 해야하나요? - 답변 이미 취업규칙에 정해져있는 특별유급휴가의 일부를 삭제하는 것은 근로자에게 불리한 내용으로 취업규칙을 변경하는 것이기 때문에, 근로자 과반수 이상의 동의가 필요합니다. 따라서 1)근로자 동의서, 2)변경된 취업규칙, 3)취업규칙 변경신고서를 회사 소재지를 관할하는 지방고용노동지청에 제출하여 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 유효합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 3.
연차휴가 대체합의를 한다는 것의 의미가 무엇인가요? - 질문 연차휴가 대체합의를 한다는 것의 의미가 무엇인가요? - 답변 연차휴가 대체합의를 한다는 의미는 공휴일을 원래대로 쉬지만 연차휴가를 사용하여 쉬는 것으로 의제(공휴일에 연차휴가를 사용한 것이 되어 공휴일이 유급처리 됨)한다는 의미입니다. 따라서 사후에 의제된 일수만큼은 연차휴가를 소진한 것이 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 2.
연차휴가를 비율로 산정하는 과정에서 소수점이 발생하는 경우 계산은 어떻게 하나요? - 질문 연차휴가를 비율로 산정하는 과정에서 소수점이 발생하는 경우 계산은 어떻게 하나요? - 답변 근로자에게 불이익이 없어야 하므로 소수점에 해당하는 부분을 근로시간으로 환산하여 쉬도록 하거나 노사가 합의하여 수당으로 지급하여야 할 것입니다. 참고로 소수점이하의 연차휴가에 대하여 고용노동부는 수당으로 지급하거나 가급적 1일의 휴가를 부여하도록 권고한 바 있습니다(고용노동부 행정해석 근기 01254-11575, 1989.8.7). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 2.
반응형

티스토리툴바