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휴가279

생리휴가를 사용할 것을 미리 말하지 않고 결근한 후 다음날 생리휴가를 사용한 것으로 해달라고 해도 되나요 - 질문 생리휴가를 사용할 것을 미리 말하지 않고 결근한 후 다음날 생리휴가를 사용한 것으로 해달라고 해도 되나요 - 답변 근로자가 사전에 생리휴가를 사용한다고 통보함이 없이 결근 후 다음날 출근해서 생리휴가를 사용하였다고 일방적으로 통보하는 것은 권리남용으로서 결근으로 처리할 수 있다(근기 01254-5692, 1990. 5. 10.) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 19.
우리 회사는 연차휴가와 별도로 월1회 유급휴일을 보장하는데, 이를 생리휴가를 사용한 것으로 할 수 있나요 - 질문 우리 회사는 연차휴가와 별도로 월1회 유급휴일을 보장하는데, 이를 생리휴가를 사용한 것으로 할 수 있나요 - 답변 생리휴가의 대체는 인정되지 않으며, 다른 휴가를 부여한다는 이유로 이를 부여하지 않을 수는 없습니다(근기 68207-1090, 1994. 7. 7.). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 19.
사측의 업무지시로 인해 연차유급휴가를 사용하지 못하였습니다. 이에 대한 수당청구권이 발생하나요. - 질문 사측의 업무지시로 인해 연차유급휴가를 사용하지 못하였습니다. 이에 대한 수당청구권이 발생하나요. - 답변 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되나, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하므로(근로기준법 제60조 제7항), 1년의 경과로 연차휴가권이 소멸되면, 당해 미 사용휴가에 대한 수당청구권이 발생합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 18.
배우자 출산 휴가를 썼는데 월급 받을 수 있나요 - 질문 배우자 출산 휴가를 썼는데 월급 받을 수 있나요 - 답변 남성근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 주어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 17.
직원의 경조사에 대한 기준을 꼭 근로계약서에 명시해야 하나요 - 질문 직원의 경조사에 대한 기준을 꼭 근로계약서에 명시해야 하나요 - 답변 경조휴가에 대해서는 관련 법령에 특별히 정해진 바가 없으므로 부여조건, 부여방법 등에 대해 당사자간 정함에 따르면 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 17.
회사가 취업규칙을 변경하면서 특정일을 연차휴가로 대체하는 규정을 신설했는데, 이것이 가능한가요 - 질문 회사가 취업규칙을 변경하면서 특정일을 연차휴가로 대체하는 규정을 신설했는데, 이것이 가능한가요 - 답변 취업규칙 변경 절차를 거쳐 유급휴가의 대체를 취업규칙에 규정하였다면 별도의 서면합의가 없어도 유급휴가 대체규정은 유효합니다(근기 68207-1585, 2000. 5. 24.). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 6.
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