본문 바로가기
반응형

휴가279

연차휴가 연속사용의 한도를 정한 법규정이 있나요? - 질문 연차휴가 연속사용의 한도를 정한 법규정이 있나요? - 답변 연차휴가 연속사용규정은 국내 노동관계법령상 존재하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
연차를 사용하지 못한 경우 돈으로 받을 수 있나요? - 질문 연차를 사용하지 못한 경우 돈으로 받을 수 있나요? - 답변 1년 내에 연차를 사용하지 못할 경우 연차사용권은 소멸되고 대신 연차미사용수당을 지급하여야 하며 지급치 않을 경우 임금체불이 되고 소멸시효는 3년 입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
연차휴가미사용수당 산정을 위한 기준시간은 몇시간인가요? - 질문 연차휴가미사용수당 산정을 위한 기준시간은 몇시간인가요? - 답변 연차휴가미사용수당은 일 소정근로시간을 기준으로 산정되어야 하는 바, 8시간 기준으로 산정이 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
생리휴가를 사용한 날을 출근한 것으로 간주해야 하나요? - 질문 생리휴가를 사용한 날을 출근한 것으로 간주해야 하나요? - 답변 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에서 업무외 부상이나 질병, 그 밖에 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간에 대해서는 평균임금 산정에 영향을 미쳐서는 안된다는 취지의 규정을 적용하고 있습니다. 그러므로 생리휴가는 출근한 것으로 간주합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
임신한 근로자의 연령상의 이유로 분할 휴가를 청구할 수 있나요. - 질문 임신한 근로자의 연령상의 이유로 분할 휴가를 청구할 수 있나요. - 답변 임신한 근로자가 출산전휴휴가를 청구할 당시 만 40세 이상인 경우에는 분할휴가를 청구할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
병가를 쓰고 싶은데 연차휴가를 사용하라는 인사팀의 지시가 옳은 건가요? - 질문 병가를 쓰고 싶은데 연차휴가를 사용하라는 인사팀의 지시가 옳은 건가요? - 답변 취업규칙에 병가에 대한 유급휴가 규정이 있다면 신청할 수 있지만, 규정이 없다면 개인사정에 의한 결근에 해당하므로, 공제하여 월급을 지급하거나 연차휴가를 사용하여 평상시의 월급이 지급되게 하는 방법이 있을 것입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 1.
반응형

티스토리툴바