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임금/노동 일반4402

우리 회사에는 단시간 근로자가 많은데 취업규칙은 통상근로자와 단시간 근로자를 구분하지 않고 작성되어 있습니다. 이 경우 단시간 근로자에게도 취업규칙이 적용되는 것인가요 - 질문 우리 회사에는 단시간 근로자가 많은데 취업규칙은 통상근로자와 단시간 근로자를 구분하지 않고 작성되어 있습니다. 이 경우 단시간 근로자에게도 취업규칙이 적용되는 것인가요 - 답변 단시간 근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되지 않은 경우에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
회사가 바쁜 시기에 모든 근로자에게 초과근무를 요구하는데, 단시간 근로자가 이를 거부하고 있는 경우, 이에 대해 불리한 처우를 할 수 있나요 - 질문 회사가 바쁜 시기에 모든 근로자에게 초과근무를 요구하는데, 단시간 근로자가 이를 거부하고 있는 경우, 이에 대해 불리한 처우를 할 수 있나요 - 답변 근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자는 이에 대해 불리한 처우를 할 수 없습니다(기간제법 제16조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
단시간 근로자에 대한 연장근무를 산정하는 기준은 법정근로시간인가요 소정근로시간인가요 - 질문 단시간 근로자에 대한 연장근무를 산정하는 기준은 법정근로시간인가요 소정근로시간인가요 - 답변 사용자는 단시간 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
단시간 근로자의 연차휴가 일수를 계산할 때 1시간 미만은 삭감해도 되나요 - 질문 단시간 근로자의 연차휴가 일수를 계산할 때 1시간 미만은 삭감해도 되나요 - 답변 단시간 근로자의 연차유급휴가는 "통상 근로자의 연차휴가 일수 × 단시간 근로자의 소정근로시간 ÷통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간"으로 계산하며 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
단시간 근로자의 연차휴가는 어떻게 계산하나요? - 질문 단시간 근로자의 연차휴가는 어떻게 계산하나요? - 답변 단시간 근로자의 연차유급휴가는 "통상 근로자의 연차휴가 일수 × 단시간 근로자의 소정근로시간 ÷통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간"으로 계산하며 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
여성인 단시간 근로자에게 부여되는 생리휴가는 시간 단위로 부여되나요 - 질문 여성인 단시간 근로자에게 부여되는 생리휴가는 시간 단위로 부여되나요 - 답변 사용자는 여성인 단시간 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하고, 생리휴가는 일(日) 단위로 부여되며, 실제 생리현상이 있는 날 중 근로자가 신청한 1일이 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 26.
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