본문 바로가기
반응형

임금/법정수당216

사용자는 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있나요 - 질문 사용자는 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있나요 - 답변 근로자대표와의 서면합의에 의하여 가능합니다(근로기준법 제62조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 22.
임신 중 여성근로자의 출산전후휴가를 알고 싶어요 - 질문 임신 중 여성근로자의 출산전후휴가를 알고 싶어요 - 답변 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(근로기준법 제74조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 22.
아이가 생겼어요 휴가 받을 수 있나요 - 질문 아이가 생겼어요 휴가 받을 수 있나요 - 답변 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(근로기준법 제74조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 22.
휴업수당은 얼마에요? - 질문 휴업수당은 얼마에요? - 답변 원칙적으로 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다(근로기준법 제46조 제1항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 22.
휴업수당을 지급하지 아니하거나 법규정보다 적게 지급한 경우에 사용자를 처벌받게 할 수 있나요 - 질문 휴업수당을 지급하지 아니하거나 법규정보다 적게 지급한 경우에 사용자를 처벌받게 할 수 있나요 - 답변 사용자가 휴업수당을 지급하지 않거나 기준에 미치지 못하는 휴업수당을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다(근로기준법 제109조 제1항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 22.
휴업수당의 개념(의의) - 질문 휴업수당의 개념(의의) - 답변 근로자가 종업원으로서의 신분은 그대로 가지면서 사용자가 일을 하지 못하게 하거나 일을 하는 것이 불가능하게 된 사유가 발생하여 부득이 일시적으로 일을 쉬게 되는 때를 “휴업”이라고 하고, 이처럼 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 지급하는 수당을 휴업수당이라고 합니다(근로기준법 제46조 제1항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 17.
반응형

티스토리툴바