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노동 일반4402

근로자가 배우자 출산휴가를 신청하는 경우 무급으로 주어도 되나요 - 질문 근로자가 배우자 출산휴가를 신청하는 경우 무급으로 주어도 되나요 - 답변 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다(남녀고용평등법 제18조의2). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
배우자의 출산으로 출산휴가를 신청할 수 있나요. - 질문 배우자의 출산으로 출산휴가를 신청할 수 있나요. - 답변 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다(남녀고용평등법 제18조의2). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
근로자가 배우자 출산휴가를 2일 신청하는 경우 2일만 주어도 되나요 - 질문 근로자가 배우자 출산휴가를 2일 신청하는 경우 2일만 주어도 되나요 - 답변 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다(남녀고용평등법 제18조의2). 따라서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
배우자 출산휴가에는 휴일도 사용일수에 포함되나요 - 질문 배우자 출산휴가에는 휴일도 사용일수에 포함되나요 - 답변 배우자 출산휴가는 월력상의 일수를 의미하므로 휴일도 사용일수에 포함됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
임신한 여성근로자가 정기 건강진단을 가는 시간을 유급으로 보장해야 하나요 - 질문 임신한 여성근로자가 정기 건강진단을 가는 시간을 유급으로 보장해야 하나요 - 답변 사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 가는 받는데 필요한 시간을 청구하는 유급으로 이를 허용해주어야 합니다(근로기준법 제74조의2 제1항). 또한 건강진단을 이유로 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다(동조 제2항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
업무 중 수유시간이 필요한 경우 유급으로 보장해야 하나요 - 질문 업무 중 수유시간이 필요한 경우 유급으로 보장해야 하나요 - 답변 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 합니다(근로기준법 제75조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 4.
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