본문 바로가기
반응형

직장내 성희롱100

근무시간이 아니면 직장 내 성희롱은 인정되지 않나요 - 질문 근무시간이 아니면 직장 내 성희롱은 인정되지 않나요 - 답변 직장내 성희롱은 사업장 안 및 근무시간 내 뿐 아니라 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립될 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
특정인에게 무조건 커피 심부름을 시키거나 반말을 하는 것이 직장내 성희롱에 해당하나요 - 질문 특정인에게 무조건 커피 심부름을 시키거나 반말을 하는 것이 직장내 성희롱에 해당하나요 - 답변 특정인에게 무조건 커피 심부름을 시키거나 반말을 하는 것이 직장예의에 벗어나는 여성비하적인 행동으로 볼 수 있으나 성적 언동이 아님으로 직장내 성희롱에 해당하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
직장내 성희롱이 발생한 경우 사업주는 어떻게 처리해야 하나요 - 질문 직장내 성희롱이 발생한 경우 사업주는 어떻게 처리해야 하나요 - 답변 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 행위자에 대하여 부서전환 또는 징계처분 등 적절한 조치를 취해야 합니다.(남녀고용지원법 제14조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
회사는 직장내 성희롱을 접수받은 경우 어떻게 조사해야 하나요 - 질문 회사는 직장내 성희롱을 접수받은 경우 어떻게 조사해야 하나요 - 답변 회사는 직장내 성희롱을 접수받은 경우 피해자, 성희롱 용의자로부터 성희롱 사건 전모에 대하여 설명을 듣고 공정하고 세심하게 조사기록하여야 합니다. 조사과정에서 지득한 개인정보는 양자의 프라이버시에 관한 문제로 비밀을 지켜야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
사업주가 독자적으로 성희롱에 관련된 분쟁을 해결하기 어려울 경우 어디에 지원을 요청할 수 있나요 - 질문 사업주가 독자적으로 성희롱에 관련된 분쟁을 해결하기 어려울 경우 어디에 지원을 요청할 수 있나요 - 답변 사업주가 독자적으로 성희롱 여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방노동관서의 장에게 지원을 요청할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
파견 근로자에 대해서도 직장내 성희롱 예방교육을 실시해야 하나요 - 질문 파견 근로자에 대해서도 직장내 성희롱 예방교육을 실시해야 하나요 - 답변 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대해 직장내 성희롱 예방교육을 실시해야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 9.
반응형

티스토리툴바