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차별적처우103

하나의 사업장에서 근로자 또는 부서별로 토요일 유급휴일,무급휴일로 구성을 다르게 해도 문제가 없는지 궁금합니다. - 질문 하나의 사업장에서 근로자 또는 부서별로 토요일 유급휴일,무급휴일로 구성을 다르게 해도 문제가 없는지 궁금합니다. - 답변 해당 조치는 차별로서 사회통념상 합리적인 사유가 있는 차별이라면 근로기준법 등 위반 소지가 없으나 합리적 이유없이 차별하는 경우에는 근로기준법 제6조 위반입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 10.
차별 시정신청은 언제까지 할 수 있나요? - 질문 차별 시정신청은 언제까지 할 수 있나요? - 답변 차별 시정신청은 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월까지 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 20.
고령자임을 이유로 차별을 당한 근로자는 구제받을 수 있는 방법이 무엇인가요 - 질문 고령자임을 이유로 차별을 당한 근로자는 구제받을 수 있는 방법이 무엇인가요 - 답변 고령자고용촉진법 제4조의4의 연령차별 금지의 위반으로 연령차별을 당한 사람(이하 "피해자"라 한다)은 「국가인권위원회법」 제30조에 따라 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있습니다. (고령자고용촉진법 제4조의6 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 19.
사회적 신분이란 무엇인가요 - 질문 사회적 신분이란 무엇인가요 - 답변 사회적신분이란 사람이 태어나면서 갖는 상대적신분 또는 사회에서 차지하는 계속적 지위를 가리키는 것으로서, 봉건적ㆍ특권적 신분을 근거로 하여 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 것입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 4.
동일가치노동의 비교 대상은 누가 되나요 - 질문 동일가치노동의 비교 대상은 누가 되나요 - 답변 동일가치노동 동일임금원칙의 서로 비교되는 남녀는 노동이 모두 하나의 사업내에서 이루어지는 경우에 한합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 4.
동일가치노동의 기준에 해당 하는 노력이란 무엇인가요 - 질문 동일가치노동의 기준에 해당 하는 노력이란 무엇인가요 - 답변 동일가치노동의 기준이 되는 노력이란 업무수행에 필요한 육체적, 정신적인 힘의 작용을 말합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 4.
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