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휴가279

임산부근로자가 신청해야 사용자가 허용하는 법적 특별보호사항이 있나요. - 질문 임산부근로자가 신청해야 사용자가 허용하는 법적 특별보호사항이 있나요. - 답변 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. (남녀고용평등법 제19조 제1항) 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. (남녀고용평등법 제19조의2 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 4.
결근이 잦은 직원이 결근을 모두 연차휴가를 사용한 것으로 해달라고 청구하였는데, 사용자가 응해야할 의무가 있나요 - 질문 결근이 잦은 직원이 결근을 모두 연차휴가를 사용한 것으로 해달라고 청구하였는데, 사용자가 응해야할 의무가 있나요 - 답변 근로자가 결근일을 연차휴가사용일로 대체해줄 것을 청구한 경우 이를 인정해야 할 사용자의 법적 의무는 없습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 2.
근로자가 연차휴가를 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 어떻게 판단하나요 - 질문 근로자가 연차휴가를 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 어떻게 판단하나요 - 답변 사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치 난이도, 같은 시기에 휴가 청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다(근기 01254-7666, 1968. 8. 14.). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 13.
회사가 삼일절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 - 질문 회사가 삼일절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 - 답변 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조).따라서 근로자대표와 서면합의가 있다면 연차대체를 할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 13.
회사가 광복절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 - 질문 회사가 광복절을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요 - 답변 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조).따라서 근로자대표와 서면합의가 있다면 연차대체를 할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 13.
출산전후휴가 90일 안에 주휴일도 포함되나요 - 질문 출산전후휴가 90일 안에 주휴일도 포함되나요 - 답변 출산전후휴가기간은 개별 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 동 휴가기간 중에 법정휴일 기타 회사의 약정휴일 등이 포함되어 있다고 하더라도 역일상 90일을 부여하면 됩니다(휴일을 포함해 90일을 부여)(여원 68240-97, 2000. 4. 7.). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 13.
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