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단시간근로67

단시간 근로자에 대하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬수 있나요 - 질문 단시간 근로자에 대하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬수 있나요 - 답변 단시간 근로자에 대해 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 근로자 동의를 얻어야 하며, 이 경우도 1주 12시간을 초과할 수 없습니다(기간제법 제6조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 8.
단시간 근로자라 하더라도 1주 12시간의 연장근무가 가능한 것으로 아는데, 법정근로시간인 8시간을 초과한 시간부터 연장근무로 산정되나요 - 질문 단시간 근로자라 하더라도 1주 12시간의 연장근무가 가능한 것으로 아는데, 법정근로시간인 8시간을 초과한 시간부터 연장근무로 산정되나요 - 답변 단시간 근로자의 소정근로시간을 초과한 근로시간은 모두 연장근로이며, 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급해야 합니다(기간제법 제6조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 8.
저는 단시간 근무를 하는 근로자인데 사업주가 자꾸 초과근무를 시키려고 하는 경우, 이를 거부할 수 있나요 - 질문 저는 단시간 근무를 하는 근로자인데 사업주가 자꾸 초과근무를 시키려고 하는 경우, 이를 거부할 수 있나요 - 답변 근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자가 근로를 강제할 수 없습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 8.
단시간 근로자의 연차휴가는 어떻게 산정하나요 - 질문 단시간 근로자의 연차휴가는 어떻게 산정하나요 - 답변 단시간 근로자의 연차유급휴가는 "통상 근로자의 연차휴가 일수 × 단시간 근로자의 소정근로시간 ÷통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간"으로 계산하며 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 8.
단시간 근로자에게 부여되는 연차휴가의 사용 방법이나 부여 방법이 별도로 규정되어 있나요 - 질문 단시간 근로자에게 부여되는 연차휴가의 사용 방법이나 부여 방법이 별도로 규정되어 있나요 - 답변 연차휴가의 부여방법 및 사용방법 등은 통상근로자와 동일합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 8.
사업장에서 단시간 근로자에게만 적용되는 취업규칙을 별도로 규정할 수 있나요 - 질문 사업장에서 단시간 근로자에게만 적용되는 취업규칙을 별도로 규정할 수 있나요 - 답변 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있습니다(근로기준법 시행령 별표2). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 5.
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