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휴직105

배우자가 육아휴직하고 있는 경우에도 육아휴직을 신청할 수 있나요? - 질문 배우자가 육아휴직하고 있는 경우에도 육아휴직을 신청할 수 있나요? - 답변 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제10조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
8세 미만의 자녀가 둘이 있는 경우 부부가 동시에 육아휴직을 할 수 있나요? - 질문 8세 미만의 자녀가 둘이 있는 경우 부부가 동시에 육아휴직을 할 수 있나요? - 답변 동일한 자녀가 아니기 때문에 육아휴직을 동시에 사용가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
개인적인 질병으로 3개월 무급병가로 휴직한 경우 연차휴가산정을 위한 출근율 산정시 해당 기간의 처리는 어떻게 하나요? - 질문 개인적인 질병으로 3개월 무급병가로 휴직한 경우 연차휴가산정을 위한 출근율 산정시 해당 기간의 처리는 어떻게 하나요? - 답변 근로자의 자발적인 휴직인 병가의 경우 취업규칙 또는 단체협약에 출근한 것으로 본다는 특별한 약정이 없는 한 결근으로 처리됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
휴직자도 상여금이 나오나요 - 질문 휴직자도 상여금이 나오나요 - 답변 취업규칙이나 단체협약에 휴직자에게 상여금을 지급하도록 하는 규정이 없다면 휴직자에게 상여금을 지급치 않아도 무방할 것으로 사료됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
육아휴직기간에 해고를 할 수 있는지 여부 - 질문 육아휴직기간에 해고를 할 수 있는지 여부 - 답변 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 않습니다(남녀평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제3항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 14.
기간제근로자나 파견근로자가 육아휴직을 신청하면 근로할 수 있는 기간이 줄어들지 않는가요? - 질문 기간제근로자나 파견근로자가 육아휴직을 신청하면 근로할 수 있는 기간이 줄어들지 않는가요? - 답변 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 않습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제5항). 따라서 육아휴직으로 인한 근로기간의 단축은 없습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 14.
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