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근로시간406

농수산종사자의 경우에는 연장,야간,휴일근로 모두 해당되지 않나요? - 질문 농수산종사자의 경우에는 연장,야간,휴일근로 모두 해당되지 않나요? - 답변 근로기준법 제63조에서 열거된 사업 중 하나인 농수산종사자의 경우 연장근로와 휴일근로에 대하여는 가산임금지급문제가 발생하지 않지만, 야간근로를 하는 경우에는 야간근로수당을 지급하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 24.
연장근로수당 대신 정액지급해도 되나요? - 질문 연장근로수당 대신 정액지급해도 되나요? - 답변 연장근로는 시간에 따라 연장근로수당을 지급하여야하고 정액으로 지급할 수는 없습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 23.
탄력적 근로시간제의 개념이 궁금합니다. - 질문 탄력적 근로시간제의 개념이 궁금합니다. - 답변 탄력적 근로시간제는 일정한 요건을 갖춘 경우 단위기간(2주 또는 3월)을 평균하여 1주 간의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 한도에서, 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간을 초과하도록 할 수 있는 제도 입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
3개월 단위의 탄력적 근로시간제는 어떻게 운영 되나요. - 질문 3개월 단위의 탄력적 근로시간제는 어떻게 운영 되나요. - 답변 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.(근로기준법 제51조 제2항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
탄력적 근로시간제의 근로자가 야간 또는 휴일에 근무한 경우 이에 따른 가산임금이 지급되나요. - 질문 탄력적 근로시간제의 근로자가 야간 또는 휴일에 근무한 경우 이에 따른 가산임금이 지급되나요. - 답변 사용자는 1주간의 근로시간을 48시간 범위 내에서 근로를 시킬 수 있으며, 이 경우 연장 근로수당의 문제는 발생하지 않으나, 야간 또는 휴일 근로에 대해서는 가산임금이 지급되어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
2주단위의 탄력적 근로시간제의 근로시간은 최장 언제까지 가능한가요. - 질문 2주단위의 탄력적 근로시간제의 근로시간은 최장 언제까지 가능한가요. - 답변 2주간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하여야 하고, 특정주의 최장 근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
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