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휴직105

병가의 경우 유급으로 해야 하나요, 무급으로 해야하나요? - 질문 병가의 경우 유급으로 해야 하나요, 무급으로 해야하나요? - 답변 근로기준법에는병가에 관한 별도의 규정이 없으므로 회사 사규에 따라 처리하면 됩니다. 병가의 경우 유급 또는 무급으로 인정하는 경우를 분리해둔 경우가 많고, 우선적으로 연차휴가를 사용하도록 규정한 곳도 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 17.
만7세의 자녀 양육을 위해 육아휴직을 신청하려고 하는데, 회사에서는 근속기간 중에 출생하지 않았다는 이유로 반려합니다. 해당 사항이 정당하나요. - 질문 만7세의 자녀 양육을 위해 육아휴직을 신청하려고 하는데, 회사에서는 근속기간 중에 출생하지 않았다는 이유로 반려합니다. 해당 사항이 정당하나요. - 답변 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우는 허용하지 않을 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제10조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 17.
육아휴직이 끝나고 복직을 하니 부서가 이동되었고 임금도 줄었습니다. 법적으로 문제 없나요? - 질문 육아휴직이 끝나고 복직을 하니 부서가 이동되었고 임금도 줄었습니다. 법적으로 문제 없나요? - 답변 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우에는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다(남녀고용평등법 제37조). 복직 후 사용자는 근로자를 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 17.
육아휴직급여의 지급요건 - 질문 육아휴직급여의 지급요건 - 답변 고용보험법 제70조 제1항에 따르면, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급합니다.1. 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하거나 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 .. 2022. 11. 9.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 쓸수도 있는가요? - 질문 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 쓸수도 있는가요? - 답변 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용도 가능하지만, 각 방법의 사용기간의 총합은 1년 이내이어야 합니다(남녀고용평등과일·가정의양립지원에관한법률 제19조의 4 제5호). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 9.
가족돌봄휴직의 개념 - 질문 가족돌봄휴직의 개념 - 답변 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 가족돌봄휴직이라 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 9.
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