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휴직105

질병으로 인해 휴직 중인 근로자가 휴직기간이 만료되었지만 복직신청을 하지 않은 경우 해고할 수 있나요? - 질문 질병으로 인해 휴직 중인 근로자가 휴직기간이 만료되었지만 복직신청을 하지 않은 경우 해고할 수 있나요? - 답변 휴직기간이 만료될 때까지 휴직의 사유가 소멸되지 않거나 복직신청을 하지 않은 경우, 당해 근로자를 해고시킬 수 있습니다. 물론 그러한 사정이 있다는 이유가 당연히 해고의 정당성을 갖추어주는 것은 아니기에 해고에 있어서 정당한 사유는 필요합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 3.
근로자가 휴직신청을 할 경우 꼭 승낙해야하나요? - 질문 근로자가 휴직신청을 할 경우 꼭 승낙해야하나요? - 답변 의원휴직의 경우 승낙의무가 당연히 있는 것은 아닙니다. 다만, 공의 직무나 육아를 위한 의원 휴직은 법률상 근거에 의해 사용자의 승낙의무가 발생하고, 취업 규칙 등에 의원휴직의 사유가 규정되어 있는 경우에는 그 신청에 따라 사용자는 승낙하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 3.
휴직기간 중 휴직 사유가 소멸되었다면 바로 복직할 수 있나요. - 질문 휴직기간 중 휴직 사유가 소멸되었다면 바로 복직할 수 있나요. - 답변 휴직기간 중이라도 휴직의 사유가 소멸된 경우(질병의 완치나 보석석방 등), 사용자는 근로자를 복직시킬 의무가 있습니다. 이 경우 복직절차는 단체협약이나 취업규칙에 따라야 합니다 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 3.
육아휴직을 하고 복직한 근로자의 육아휴직기간은 근속기간에 포함되나요? - 질문 육아휴직을 하고 복직한 근로자의 육아휴직기간은 근속기간에 포함되나요? - 답변 남녀고용평등 및 일·가정양립지원에 관한 법률 제19조에 따르면 육아휴직기간을 근속연수에 포함시켜야 한다고 명시하고 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 2.
휴직의 개념 - 질문 휴직의 개념 - 답변 휴직이라 함은 어떤 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에는 그 근로자의 지위를 그대로 두면서, 일정한 기간 그 직무에 종사하는 것을 금지시키는 사용차의 처분을 말합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 22.
육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수도 있나요? - 질문 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수도 있나요? - 답변 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수도 있습니다((남녀고용평등과일·가정의양립지원에관한법률 제19조의 2 제1항 단서). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 22.
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