본문 바로가기
반응형

취업규칙268

불이익하게 변경된 취업규칙의 효력은 언제부터 발생되나요 - 질문 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력은 언제부터 발생되나요 - 답변 취업규칙이 불이익하게 변경된 것이라면 근로자나 노동조합의 동의를 받는 시점이 효력발생시점이 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 11.
취업규칙에 포함되어야 하는 내용은 어떤 것들이 있나요 - 질문 취업규칙에 포함되어야 하는 내용은 어떤 것들이 있나요 - 답변 근로기준법 제93조에 따라 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 임금의 결정∙계산∙지급 방법, 퇴직에 관한 사항 등이 포함됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10.
사업의 특성상 사무직과 생산직의 업무 형태가 뚜렷하게 구분되는데, 둘을 나누어 취업규칙을 만들어도 되나요 - 질문 사업의 특성상 사무직과 생산직의 업무 형태가 뚜렷하게 구분되는데, 둘을 나누어 취업규칙을 만들어도 되나요 - 답변 하나의 사업장에 사무직과 생산직을 나누어 별도의 취업규칙을 작성하는 것이 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10.
우리 회사는 직무 교육이나 교육시설에 대하여 지원할 계획이 없는데도 취업규칙에 '근로자를 위한 교육시설에 관한 사항'을 기재해야 하나요 - 질문 우리 회사는 직무 교육이나 교육시설에 대하여 지원할 계획이 없는데도 취업규칙에 '근로자를 위한 교육시설에 관한 사항'을 기재해야 하나요 - 답변 근로기준법상 법정 근로조건이 아닌 사항은 사업장에서 채택하지 않을 수 있으므로 취업규칙에 법정 근로조건 사항만 명시하여도 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10.
회사에서 신고한 취업규칙이 법령이 위반되는 경우에만 취업규칙 변경 명령을 받나요 - 질문 회사에서 신고한 취업규칙이 법령이 위반되는 경우에만 취업규칙 변경 명령을 받나요 - 답변 취업규칙의 심사 사항은 법령 또는 단체협약에 저촉되는지 여부가 되나, 행정지도 차원에서 사회통념상 극히 부당하다고 판단되는 내용도 포함됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10.
취업규칙의 심사에 법령 위반의 사항만 포함되나요 - 질문 취업규칙의 심사에 법령 위반의 사항만 포함되나요 - 답변 취업규칙의 심사 사항은 법령 또는 단체협약에 저촉되는지 여부가 되나, 행정지도 차원에서 사회통념상 극히 부당하다고 판단되는 내용도 포함됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10.
반응형

티스토리툴바